Propuesta de reforma al artículo 169 del Código Orgánico General de Procesos para invertir la carga probatoria hacia el empleador

Resumen

La investigación aborda la desigualdad procesal en el sistema de justicia laboral ecuatoriano, donde el artículo 169 del Código Orgánico General de Procesos exige que quien alega un hecho debe probarlo, colocando a los trabajadores en desventaja frente a empleadores que controlan los medios probatorios clave. Se plantea como interrogante: ¿Cómo la reforma al artículo 169 del COGEP, que invierte la carga probatoria hacia el empleador, puede garantizar una mayor equidad en los procesos laborales? El objetivo es proponer una modificación a dicho artículo para mejorar la equidad procesal en los litigios laborales.
La metodología empleada es de tipo socio-jurídica con enfoque cualitativo, utilizando métodos empíricos como la observación directa de procesos judiciales y revisión documental, además del análisis comparado de sistemas jurídicos internacionales donde la inversión de la carga probatoria ha sido exitosa.
Los resultados muestran que en el 80% de los casos, los trabajadores no pudieron presentar pruebas documentales para sus reclamos. Se propone modificar el artículo 169 del Código Orgánico General de Procesos (2015), para que el empleador sea responsable de aportar las pruebas cuando los hechos relevantes estén bajo su control exclusivo, reforma sustentada en principios constitucionales y experiencias exitosas de otros sistemas jurídicos latinoamericanos