Selección del personal y su relación con la competitividad laboral en la empresa constructora “Atlánticonstruc S.A” Portoviejo-Manabi-2024
DOI:
https://doi.org/10.56048/MQR20225.9.2.2025.e549Palabras clave:
Selección del personal; competitividad laboralResumen
La presente investigación tuvo como objetivo general analizar la selección del personal y su relación con la competitividad laboral en la empresa constructora Atlánticonstruc S.A. El enfoque que se utilizó es cuantitativo, su diseño fue de tipo no experimental, transversal correlacional. La población estuvo conformada por 27 colaboradores. La metodología utilizada es empírica analítica, lo cual permitió analizar los datos extraídos, el cuestionario se realizó con preguntas cerradas en escala de Likert, en este caso se le realizó a toda la población de la empresa. Para la confiabilidad del cálculo se realizó mediante el coeficiente Rho Spearman a través del programa SPSS cuyo resultado es -0,156, lo cual indica que la correlación es negativa y muy débil entre ambas variables. Al evaluar el p-valor de 0.438, que está claramente por encima del nivel de significación, comúnmente utilizado de α = 0.05, se puede observada que no es estadísticamente significativa, por lo cual no se puede rechazar la hipótesis nula. La identificación de una correlación negativa y débil puede ser un punto de partida para que la organización revise y mejore sus prácticas de selección de personal. Podría motivar a los líderes a explorar nuevas estrategias o programas de desarrollo que fortalezcan el alineamiento entre la selección de personal y los objetivos de competitividad.
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DOI: 10.56048
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