Análisis Jurídico del Avance de los Derechos y Garantías Laborales de las Personas con Discapacidad en Ecuador
DOI:
https://doi.org/10.56048/MQR20225.8.4.2024.5335-5355Palabras clave:
Discriminación; Estabilidad laboral; Igualdad; Inclusión; Personas con DiscapacidadResumen
Se analiza el progreso de la estabilidad, garantías y derechos laborales dirigido a las personas con una condición de discapacidad en Ecuador, centrándose en el método exegético y análisis de información e interpretación de la Constitución de la Republica del Ecuador (CRE), la Ley Orgánica de Servicio Público (LOSEP), el Código de Trabajo (CT), y la Ley Orgánica de Discapacidades (LOD). Pudiendo establecerse que la igualdad de condiciones en los ámbitos socio-laborales, de forma que las personas con una condición de discapacidad no sean excluidas del aseguramiento al acceso y estabilidad laboral, aun así se visibiliza la deficiencia que este grupo ha sido relegado, debido a connotaciones de discriminación y marginación por sus deficiencias, ocasionando que no puedan tener una inclusión de forma íntegra en lo laboral y por consiguiente en la sociedad, a comparación de las personas con condiciones normales. A pesar de considerar las disposiciones legales, su realidad muestra una precarización del empleo para este grupo, y la falta de estabilidad laboral es evidente. La normativa actual, que debería garantizar la contratación y estabilidad de las personas con discapacidad, a menudo no se aplica efectivamente, contraviniendo la misma
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