Factores de riesgos laborales que pueden provocar el aumento del síndrome de Burnout en los trabajadores del Centro de Salud de Alausí- Ecuador
DOI:
https://doi.org/10.56048/MQR20225.9.1.2025.e298Palabras clave:
: Burnout; Work environment; Burnout prevention; Emotional exhaustion; Occupational health; PreventionResumen
El síndrome de Burnout es un problema creciente en el sector salud, afectando el bienestar y desempeño de los trabajadores. En el Centro de Salud de Alausí, la alta carga laboral y el clima organizacional podrían estar contribuyendo a niveles elevados de agotamiento. Este estudio tuvo como objetivo evaluar la relación entre el clima laboral, las estrategias de prevención y el agotamiento en los trabajadores, para identificar medidas que mejoren su bienestar. Se realizó un estudio cuantitativo, transversal y descriptivo mediante un cuestionario estructurado aplicado al personal del centro de salud. Se analizaron variables sociodemográficas, carga laboral, agotamiento emocional y satisfacción con las estrategias de prevención. Los datos fueron procesados mediante análisis de clasificación y regresión.
Los resultados mostraron niveles moderadamente altos de agotamiento (M = 2.78, DT = 0.45), con el clima laboral como el principal factor asociado (r = 0.692, p < 0.001). En cambio, las estrategias de prevención no tuvieron un impacto significativo en la reducción del Burnout (r = -0,038, p = 0,422). El análisis de regresión reveló que el clima laboral explica el 47.9% de la variabilidad del agotamiento, resaltando su importancia en la salud ocupacional. En conclusión, es fundamental mejorar el ambiente laboral y fortalecer el apoyo organizacional para reducir el Burnout. Asimismo, se recomienda revisar las estrategias de prevención para hacer las más efectivas. Estas mejoras beneficiarían el bienestar del personal de salud y la calidad del servicio prestado a la comunidad.
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