Los contratos de servicios ocasionales según la Ley Orgánica del Servicio Público y el derecho a la estabilidad laboral reforzada de los grupos vulnerables

Resumen

La investigación ha demostrado que los contratos de servicios ocasionales afectan el derecho a la estabilidad laboral reforzada en Ecuador, para los grupos vulnerables (personas con discapacidad, mujeres embarazadas y empleados sustitutos). Aunque estos contratos están destinados a satisfacer necesidades temporales, su naturaleza precaria y temporal puede entrar en conflicto con la protección laboral de estos grupos, generando incertidumbre sobre su seguridad laboral y social. La investigación busca determinar si la legislación actual proporciona una protección adecuada para estos colectivos o si es necesario realizar reformas, establecer si la normativa sobre contratos ocasionales cumple con los estándares de protección laboral; como objetivo general se planteó determinar la afectación de los contratos de servicios ocasionales a la estabilidad laboral reforzada de los grupos vulnerables; se utilizó un enfoque mixto, combinando métodos cualitativos y cuantitativos, entre los métodos empíricos tenemos análisis de casos, observación, revisión bibliográfica, derecho comparado y criterio de expertos para abordar la problemática de contratos de servicios ocasionales respecto a la estabilidad laboral reforzada en vulnerables grupos, entre los métodos teóricos se utilizó el inductivo deductivo, análisis síntesis, exegético jurídico e histórico lógico-jurídico, se propone modificar el texto del Art. 58 de la LOSEP agregar un párrafo que reconozca la estabilidad laboral reforzada para los servidores públicos vulnerables, prohibiendo despidos sin causa justificada y garantizando el reintegro y la indemnización en caso de despido injustificado, como conclusión tenemos que los pronunciamientos de la Corte Constitucional acentúan la necesidad de garantizar la estabilidad laboral reforzada para grupos vulnerables.